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L’index égalité Femmes/Hommes

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Indicateurs Nombre de points obtenus
Écart de rémunération (en %) 34
Écart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 0
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0
Total des indicateurs calculables 49
INDEX (sur 100 points) 49