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Kerhis figure parmi les entreprises où il fait bon vivre. La preuve ? Sa certification Great Place to Work, renouvelée pour la quatrième année consécutive !
L’index égalité Femmes/Hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Index pour l’année 2026 au titre des données 2025 :
| Indicateurs | Nombre de points obtenus |
| Écart de rémunération femmes-hommes | 33 sur 40 |
| Écart d’augmentations individuelles annuelles | 35 sur 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence Indicateur non calculable |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 sur 10 |
| Total des indicateurs calculables | 68 sur 85 pouvant être obtenus |
| INDEX | 80 sur 100 points |