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L’index égalité Femmes/Hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
| Indicateurs | Nombre de points obtenus |
| Écart de rémunération (en %) | 34 |
| Écart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 0 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
| Total des indicateurs calculables | 49 |
| INDEX (sur 100 points) | 49 |
Des objectifs de progression ont été fixés afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Concernant l’indicateur d’écart de rémunération, les objectifs sont :
- Identifier les écarts
- Revoir annuellement les classifications et coefficient Syntec en fonction des fiches de postes et des évolutions de missions
- Veiller et s’assurer de la bonne répartition des enveloppes allouées aux augmentations pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Concernant l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, pour favoriser le recrutement des personnes du sexe sous-représenté au niveau du top management, l’entreprise s’engage à recevoir dans la mesure du possible :
- Des candidats du sexe sous représenté
- Au moins une candidature de chaque sexe en entretien final
