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L’index égalité Femmes/Hommes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
| Indicateurs | Nombre de points obtenus |
| Écart de rémunération (en %) | 33 |
| Écart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
| Total des indicateurs calculables | 83 |
| INDEX (sur 100 points) | 83 |
