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L’index égalité Femmes/Hommes

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,

– Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,

– Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,

– Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Pour la période de référence 2020, l’index Kerhis est de 49 points sur 100.